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Autoestima

JUSTIFICACION:
La autoestima es el juicio de valor mas importante en el desarrollo psicológico y la motivación del individuo , va mucho más allá de lo que una persona dice conscientemente sobre si misma, pues antes de nacer y durante toda la vida vamos recogiendo vivencias, pensamientos y emociones que se relacionan con nuestro ser.
Millones de impresiones reunidas de esta manera se integran en una imagen (la autoimagen) la cual puede ser positiva y actuar en beneficio de la persona, o puede ser negativa y afectar su vida y su trabajo, por lo tanto al mejorar el autoestima automáticamente nos motivamos y optimizamos nuestras relaciones y nuestras funciones.


OBJETIVOS:

Objetivos Generales: Como hemos explicado anteriormente al mejorar la calidad de autoestima nuestros empleados se auto motivan logrando así optimizar el clima laboral, las relaciones ínter laborales y en consecuencia habrá mas productividad.
Es muy importante entonces estimular en los empleados el ámbito de colocarse metas personales que se articulen con los objetivos de la empresa, esto además ayuda a construir un proyecto de vida que se mimetiza con la empresa logrando así un fuerte sentimiento de pertenencia

Objetivos Específicos: Mejorar la toma de decisiones, mejorar la confianza en si mismo, lograr una actitud favorable al cambio, afrontar y superar el fracaso, disposición para el logro, resolución de conflictos, mejorar la interacción con otras personas, una actitud favorable hacia el trabajo y de servicio.


COMPETENCIAS
Se desarrolla la autoestima la auto motivación y por ende tendremos trabajadores más eficientes, productivos con una actitud metal positiva


METODOLOGÍA
Metodología activa, cada persona construye una nueva actitud a partir de una practica vivenciada
 
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Vivir Creciendo a través de sus programas restablece el equilibrio integral de todo trabajador.